1: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:35:29.424 ID:I2acyDIFd.net
日本人に評価とか無理なんだから
おとなしく年功序列にしとけ
おとなしく年功序列にしとけ
2: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:35:58.339 ID:3T5mIMbx0.net
それはまじで思う
3: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:36:22.195 ID:YsA67nqk0.net
わかった
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
じゃあ俺が評価するからそれでいいね？
4: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:36:52.730 ID:hXJMS56G0.net
本当にその通りだよ
5: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:37:10.656 ID:W7+ZbRuo0.net
中間管理職 「評価ってどうやればいいんですか？」
6: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:37:12.767 ID:Pf6uMyiJ0.net
無能は無能のままで誰も昇進せず給料もあがらない
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
有能は会社に入ってこないかすぐ出て行くので実力主義は無意味
7: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:37:13.683 ID:JOtLAYKO0.net
ピーターの法則な
8: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:37:56.749 ID:ENBL1hUDd.net
全員低評価にして人件費圧縮
17: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:46:17.956 ID:hXJMS56G0.net
>>8
これ
これ
9: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:38:00.251 ID:OS6CphUi0.net
ジャップ経営者の場合は成果主義という名のゴマスリだから
10: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:39:10.958 ID:mur6EwEo0.net
評価がヘタクソなんじゃなくて何も考えてないんだよ
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
設計の時点で何の価値ある業務なのか定義してないから評価の時分になって泡食ったように慌てる
11: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:39:33.696 ID:W7+ZbRuo0.net
つうかまあ年功序列の廃止は雇用の流動性への布石だろ
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく
自分の価値は自分で高めてスキルアップし転職して賃金を上げるアメリカ式
ジャップ式の評価されて賃金アップなんてものが亡くなるでねか
社畜を企業に縛り付ける様々なものが消え失せていく
12: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:40:05.565 ID:olg1lvA90.net
なんかリンク貼ってあんのかと思ったらソース無しなんかーい
13: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:40:16.972 ID:Vzz64voZ0.net
ここまで具体例もない納得できる根拠もない駄スレは初めてかもしれん
14: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:41:19.505 ID:lHo62iVb0.net
評価制度も同時に整備するでしょ
15: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:42:31.931 ID:35JFXjmw0.net
日本人がする評価は実力ではなくて好感度と気づけないアホが多すぎる
16: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:43:52.072 ID:ImeN2Emx0.net
>>15
別に欧米もそうだろ
別に欧米もそうだろ
18: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:49:52.317 ID:pTFyPPjar.net
足の引っ張り合いが大好きだからな
19: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:54:56.903 ID:3T5mIMbx0.net
ブラック経営者と無能労働者の言い訳に都合の良い労働法解釈と運用を減らすにはどうすりゃいいんだろね
20: 名無しさん＠VIP 2023/12/23(土) 17:56:50.895 ID:Z+clO0EV0.net
窓無能仕事しない昇進試験も通らないおっさんが
年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな
年齢だけで主任になった時は眼の前暗くなったけどな
21: 名無しさん＠VIP 2023/12/26(火) 02:07:18
コネ、縁故優先。
群れて仲良しグループかでの忖度。
レクチャー、質問しても明確指示の出来ないくせに結果に指示外の文句つけるだけの上司
公平無私に他人の評価をするなんて無理でしょう。
上に気に入られるかどうかが左右する仲良し人事
群れて仲良しグループかでの忖度。
レクチャー、質問しても明確指示の出来ないくせに結果に指示外の文句つけるだけの上司
公平無私に他人の評価をするなんて無理でしょう。
上に気に入られるかどうかが左右する仲良し人事
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