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5コメント

【悲報】人事担当が重視する面接不採用理由1位がこちら....

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1: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:10:01.23 0

・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2




2: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:12:08.72 0

ただしイケメンは除く


34: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 20:30:19.57 0

>>2
ないない


3: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:12:36.31 0

中途採用なんて即戦力を求めるもんだから経験・スキルが一番重要じゃないのか?


4: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:15:10.87 0

面接で見る部分ってその辺くらいしかないしな


5: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:21:47.04 0

採用担当って不採用にした人がガソリンとか持って帰って来るかもって恐怖心ないのかな?


6: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:22:32.10 0

日本の場合職能を見ないからな


7: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:24:33.51 0

人柄なんてそんな短時間で計れるもんじゃないだろ


9: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:26:37.96 0

よし無職歴10年は入ってないな


11: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:28:28.97 0

そもそもプレッシャーのかからない人事担当が偉そうにな


12: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:29:06.36 0

人柄とか身だしなみで判断するからリクルートやマイナビが
演技指導した求職者に騙されるんだよ


13: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:30:03.08 0

人柄で見てるなら何で会社の中はクズだらけなんだ?


14: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:30:43.72 0

志望動機って金以外に何があるんだ


16: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:32:21.51 0

身だしなみって
顔だろどうせ


18: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:35:46.46 0

日本企業がどんどん落ちぶれていく理由がわかるわー


20: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:41:35.41 0

ルックスってマジで重要だよな
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする


21: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:42:36.81 0

内面の一番外側が外見だし
人間性ってある程度顔とか話し方に出る


22: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:42:50.47 0

営業とかじゃなくてこんなレベルで切ってたら人集まるの?


26: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:47:41.52 0

絶対こいつ採用しちゃダメだろっていうのが毎年採用されてるからな


29: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 18:58:00.46 0

心の1番外側を観られるんだな


36: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 20:32:11.68 0

一緒に働ける人か職場に馴染めそうな人かという部分は大きい


37: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 20:33:51.79 0

人柄なんて面接だけで分かるわけない
要はうわべだからよけりゃいいんだな


46: 名無しさん@VIP 2018/09/03(月) 10:45:41.24 0

人柄ばっかり見るから何十年も失敗し続けてるんだろ
面接の時だけ勇ましいカスを何千人も見てきてまだ反省しないのか
まぁ今は簡単に解雇できないという部分は正社員にしないことでクリアできるけど


49: 名無しさん@VIP 2018/09/03(月) 11:38:29.46 0

ぶっちゃけスキルあるやつが中小の中途採用に応募したりしないわけで


50: 名無しさん@VIP 2018/09/03(月) 11:45:19.25 0

大手=レベル高い
中小=レベル低い
と思ってるのかまさか
単なる会社の規模だぞ大手と中小の区別なんか


33: 名無しさん@VIP 2018/09/02(日) 19:19:01.44 0

よく知らない人に道を聞かれる俺は合格



引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1535879401/

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この記事へのコメント

  • 一緒に働きたいと思うかやからそれは当然じゃね
    スキルは覚えてくれればいいけど、育ちが出てくる会話の噛み合わない感じや無礼な人は合わないなって思われちゃうとまずそう。新卒の頭いい大学ならそんなのもカバーできちゃいそうなイメージ。
    2018年09月07日 22:58
  •  

    中途なら年齢も大切。若返り化を図りたいとなるとどうしても年齢はネックになる。あとすぐ辞めそうな人はちょっと。スキルある人ほど渡り歩いてるから経歴書ですぐ分かる。
    2018年09月07日 23:39
  • 面接なんて大した意味はない。たった30分程度で志望者がどんな人物かなんて判断できない。実際、大手でも入社後にイマイチな人材はたくさんいた。
    まあ面接以外にもっともらしい採用方法がないから仕方なくって感じだよね。
    2018年09月08日 04:49
  • 名無し

    使えない奴が人事に回されて、そいつが使えない奴を取るから会社が劣化する。
    2018年09月08日 05:50
  • 人事に面談を任せる訳ない
    使う側として
    人柄は当然として
    地頭の良さと、キャリアが死んでないかしっかり見るぞ
    2018年09月08日 06:35